胖东来是怎么分钱的？
人比AI还能瞎说！胖东来出了一个全员分红方案， 全网就都在说胖东来把40亿资产分给了员工，这个说法完全完全错误，太误导人。
三个错误。
一、分的不是资产。胖东来没把这40亿资产直接分给员工，它只是拿总资产用来当“锚”，作为一个计算的基准，好方便计算员工的分红份额。
二、分的不是股权。股权还在股东手里，员工拿的只是分红权，所以不是全员持股。
三，分的不是全部利润。每年的利润，是股东和员工各分50%，不是全分给员工。
今天，我就把胖东来是如何分钱的，给大家说得明明白白。
首先，这是一个“全员虚拟股权分红激励方案”。“全员”，是是分红的范围包括了胖东来整个集团的管理、技术、普通员工，总共10194人。“虚拟股权分红”，是指股权并不实际转让给员工，员工只是参与这些股权的分红（注：员工分利润的50%）（注：完整的股权包括资产权、表决权、分红权等）。所以员工没有拿到“实（际）股（份）”，这就是“虚拟”的意思。
那假如说胖东来去年有10亿净利润，（注：我估计实际数字应该在11-15亿左右），一个普通员工能分到多少？
我们来推导计算过程。
第一步，确定总股数
胖东来总资产379290万，那就锚定这个数字，设定公司总股数就是379290万股。这里我问大家一下，锚定其它数字行不行？其实也行，为什么用这个数，主要也是为了计算的方便。我甚至可以确定地说，这个总资产只是胖东来“设定的”一个总资产，不是实际资产数，这个可以从所有员工股数都是10的倍数看得出来。
再说第二步：确定可分红的总数
假如10个亿，一半归股东，拿来给员工分的就是5个亿。
最后一步：计算每个员工的分红
这钱怎么算？公式就是：（员工个人的股数÷ 总股数）× 可分红的总数。就是先计算出员工个人的股数占总股数的比例（注：股比），然后拿这个比例乘以分红总金额，就得出了个人可以分到的数。普通员工是20万股，那就是：（20万÷ 379290万）×5亿。结果是：26365元。店长的股数是2000万股，那就是普通员工的100倍，可以分到将近264万。
这激励的力度还是挺大的，尤其对高管。
不过，我认为这个方案中有两个大bug，是什么bug？下期我拆给大家听。高手也可以先在评论区猜猜。
本文仅代表作者本人观点，不构成任何形式的法律意见或建议，亦不构成对文中所述主体或行为的评价与推荐。任何人依据本文全部或部分内容作出的判断、决定及由此产生的后果，作者与湖南仁本律师事务所不承担责任。如需法律意见，请向专业机构或专业人士咨询。转载或引用请注明来源于「仁本·法商管理顾问」及作者姓名。
